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区住建局用心抓好思想政治工作

发布日期:2010-11-26 00:00 浏览次数: 字体:[ ]

    一是“真心”对待职工。单位领导不摆“官架子”,时常利用闲暇时间与干部职工交流,解决干部职工工作、生活中的难题,特别是遇到重大问题,能实行民主决策解决,听取干部职工意见;
    二是“留心”日常工作。单位确定了“逢一必争、逢旗必夺”的思路,增强干部职工的竞争意识。特别是在取得一定成绩的同时,单位能结合上级要求和兄弟单位的经验查找不足,在听取群众意见的基础上,认真分析原因,找出解决对策,使问题得到及时解决;
    三是“耐心”说服教育。对单位个别同志存在的缺点和错误,能以平等的态度同教育对象交流谈话,分管领导经常与分管股室人员进行谈话,了解干部职工思想动态,及时发现问题,单位形成了平等、和谐的氛围,做到了被教育者能真心相待,达到教育的目的;
    四是“信心”交代任务。在实施具体工作时,单位领导对职工交代任务能给予充分信任,并适当放权,能充分发挥干部职工的积极性和创造性,单位形成了干事创业的良好氛围;
    五是“热心”帮助职工。在内部管理上,单位领导班子能与干部职工打成一片,形成合力,特别是工作、生活中,能及时给予关心照顾,对工作扎实、任劳任怨的同志能给予表扬、鼓励,让干部职工感受到自己劳动得到了领导认可,激发自身的工作热情;对符合入党条件,要求进步的同志能及时吸纳他们到党内来,发挥他们的先锋模范作用。(陈静)



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